Voor goed leiderschap zijn er twee elementen van cruciaal belang: emotionele intelligentie en communicatie. Communicatie en het echt vaardig zijn hierin is meer dan je duidelijk kunnen uitdrukken of goede vragen kunnen stellen. Communicatie is een proces van jou in relatie tot de ander. Jouw gedachten hebben invloed op jouw gevoelens en vormen jouw woorden. Die woorden hebben effect op de ander. Reflectie op je eigen gedachten zijn cruciaal. De juiste woorden volgen. En hiermee ook het effect van jouw leiderschap.

De situatie waarin jij en de mensen die in jouw organisatie werken, verandert continu. Ook de organisatiecontext waarin jij je begeeft, heeft invloed op jou en je team. Hoe haal je het beste uit mensen die als een team moeten presteren? Hoe zorg jij dat je talent ziet en ten volle benut? Hoe begeleid jij je team of organisatie naar het optimale resultaat?

In mijn interventies leer je hoe je de samenwerking binnen je organisatie kunt verbeteren waardoor je met elkaar betere resultaten haalt. Je kijkt hierbij naar jezelf, de dynamiek in je team en systemisch vanuit de organisatie- en omgevingscontext.